我們都知道找到適合自己的工作很重要，但沒嘗試過其他工作怎麼會知道？這本書可以給你很多方法，讓你從現有的線索去尋找自己的理想工作！
這本書有什麼不同？
最近在看《一份值得熱愛的工作在哪裡？》這本書，雖然職涯探索的書籍讀過不少，但這本特別對我的胃口。作者是人生學校的創辦人艾倫‧狄波頓是《人生學校》頻道的創辦者（記得打開中文字幕），本身是個哲學家與作家。因為有這樣的背景，所以這本書會有夠多對於「理想工作」迷思的反思。
除此之外，身為作家，艾倫‧狄波頓也在書中鉅細靡遺地為我們展現各種職業特質在我們生活中是如何展現的。比方說，有創造力天賦的人在小時候常常幹什麼事。
《一份值得熱愛的工作在哪裡？》對於目前只能透過書本──而不是參加活動、反覆和老師討論──的人特別有幫助。
大部分的職涯書籍都專注在方法論，即使提到背後的思想，也通常只是簡單帶過。但這本書不太一樣，它花了很多篇幅在闡述這些方法背後的思想，讓我們了解為什麼要做這些探索。
為什麼要回到童年？
書裡不只是告訴你「需要從童年去發掘天賦和熱情」，而是進一步解釋為什麼要這麼做。
因為在童年時，我們不會去思考「這個東西可不可以賺錢」、「我有沒有能力」、「我怎麼比得上別人啊」這類的問題。在童年時，我們還沒有經過社會的種種框架洗禮，對很多事物的感受都是最直接、最純粹的反應。
透過童年的經驗，我們可以找到那些我們最初渴望的事物和經驗。
除此之外，在閱讀的過程中，隨著作者的文字回到童年，我意識到，原來我現在對於生活有許多不滿，其中一個原因是我壓抑了很多童年的渴求。比方說，我一直很嚮往可以到國外，喜歡各式各樣的故事等等。
作者希望我們可以把這些東西找回來，再來看看這樣的特質可以怎麼樣在現實中落實，甚至是和工作做結合。
為什麼我們期待「瞬間找到天職」？
在找到理想工作之前，我們先得釐清一下對於理想工作的想像。我們對於理想工作的想像常常是阻擋我們找到理想工作的障礙。
作者提到一個很有趣的觀點：我們通常想像自己會在做某件事情時突然得到啟發，覺得「就是這個！我一輩子要做這個工作！」
但他說這樣的職業想像其實來自於靈性故事，像聖經裡某個角色在生活中突然得到啟示，決定為神工作。我們也許因此認為找不到「天職」是人生缺憾。對比之下，我們卻會覺得不知道自己的才能、天賦是一件很正常的事。
我覺得這個章節好有啟發性！我才發現，原來我對理想工作有著非常理想化的期待。我腦袋中出現的畫面是，一個科學家或是作家，小時候受到師長或是經驗的啟發，從此決定自己長大後要成為這樣的人，而且他並沒有因為現實而放棄。
（寫下來後，我才發現這根本就是我小時候看的漫畫情節。）
作者解釋，找到理想工作並不是非常容易的事。
我們必須把這件事稟記在心，才不會在尋找適合自己的職涯路徑時，感到太過挫折而放棄。
我們其實都知道，只是不知道怎麼過濾
在思考自己想要的工作，對什麼事物會有熱忱、有什麼樣的才能時，我腦中常常是一片空白。我常常在想，我就是不知道，才會想要看這類的書啊！
作者解釋，其實我們都知道自己有什麼才能，有什麼樣的熱忱，只是我們不知道該怎麼歸納這些經驗（甚至不知道這些經驗對我們的職涯是重要的線索。）他提到這其實是大腦的限制，解釋起來很複雜，但結論是：我們其實都有關於理想工作的想法，只是還不知道怎麼把這些想法過濾出核心特質。
比方說，有人在讀書時常想找到作者想表達的核心論點、在學新技能總會想要找到背後的脈絡和邏輯，等等。
又或者一些更日常、更難以和職涯連結的習慣：又或者有人常常天馬行空地在想像著生活會有什麼樣的奇遇。
這些看似無關的事情，其實都可以變成尋找工作的線索。
童年玩耍裡的祕密線索
這本書其實丟出很多問答，讓我們可以裡裡外外的去看自己的生活中有哪些蛛絲馬跡其實映射出我們理想工作的線索。
讓我最有啟發的是作者希望我們列出三個童年玩耍情境，再從中找出人格特質。
我想到小時候很喜歡在家旁邊空地玩，在那個草地和樹叢中探索自然環境，感受到很大的快樂。還有，我也很喜歡騎腳踏車在社區探索，喜歡去不一樣的地方。
寫下這些經驗後，再用第三者角度觀察這個小孩。比方說，我對童年的經驗歸納出：這是個適合團體活動但也能獨自行動的孩子，喜歡探索未知事物，活動力很強，偏好動態活動。
這其實就是非常強烈的理想工作訊號了！我因此理解到，我偏好獨立性較高的工作，而且需要不斷地拓展自己。
嫉妒也是一種指南針
除了童年經驗，作者還提供了其他收集資料的方法。其中一個我覺得很特別但也合理的是：觀察你嫉妒的人事物。
快樂是你知道可以從某件事得到滿足，但嫉妒可以推你向前——那是你心裡想要的特質，但還沒有或機會展現出來。快樂的經驗讓我們知道我們喜歡、需要那些事物。
嫉妒跟羨慕則是我們想要前進的方向。
12個快樂點的情境式描述
另一個讓我很有收穫的地方，是作者把幾種主要的工作特質描繪出來。他結合了前幾章的論點，把擁有這些特質的人，在童年可能會有什麼樣的經驗精準的描繪出來。
透過這些描述，我可以很快速地連結到童年的經驗。
比方說，作者這樣介紹「創造力」這個快樂點：「你喜歡被問到需要想像未來的問題，像是我們應該進軍美國市場嗎？還是要和土耳其的公司往來？這樣的思想實驗對你來說輕而易舉，有時候你喜歡想像最理想的教育體制或最美好的城市是什麼樣子。」
又比如「理解」快樂點：「你喜歡把腦袋裡的想法都寫在紙上，這會讓思路更清晰也減少焦慮。有些人會喝酒或慢跑來放鬆，但你更喜歡反思。你喜歡在大量混亂衝突的事實中找到合理的解釋。」
我馬上就意識到：對，這真的就是我平常在做的事情！就算我做的並不是一模一樣的事情，但是我很快就可以在這些描述裡找到連結。
建立小小資料庫
「這些探索真的有辦法幫助我們找到喜歡的工作嗎？」
在閱讀的過程中，我也是半信半疑的想著。畢竟，我喜歡是一回事，但是現實中有沒有這樣的工作又是另外一回事啊，更何況真實進入職場後，還有很多面向需要考量：同事、福利、管理風格等等。
書中有個練習很有趣。作者請我們先把上述整理出來的「快樂點」排列出優先順序，並開始看求職廣告。不過，不一樣的是，他要我們從那些對自己重要的快樂點去評估工作。
雖然不是什麼創新的方法，但是我真的得老實說，我是第一次用這樣的角度去思考一份工作。
當我試著這樣做時，我發現原來我那些「真的有辦法嗎？」的質疑，其實不是真的質疑，只是我的自我防備，和對工作不切實際的想像在作祟而已。
真的開始看工作後，我自已也知道完美的工作不存在，而我那些問題也不可能憑著思考得到解答（誰會知道哪個公司企業文化，甚至是同事適不適合我啊），而我能夠先把自己可能會喜歡的工作篩選出來，就已經是很大的進展了。